Sí, terrorífica esta imagen de la Naranja Mecánica. Terrorífica como, a veces, la vida misma. La pensaba poner un día u otro, porque para mí representa muchas cosas. Entre otras, la necesidad de tener los ojos abiertos (es una expresión) hasta para ver lo que no quisiéramos ver. Y finalmente la he puesto porque, además, en estos momentos estoy influido por cuestiones personales que rayan el terror. Pero espero superarlas.
Lo que me ha animado a escribir, después de más de un mes y medio sin publicar nada, son los nuevos blogs de los compañeros Kimono y Foronce que ya he puesto aquí como enlaces. Les he escrito planteando la necesidad de complementarnos, de manera que cualquier participante en uno u otro blog pueda ser leíd@ por el resto de participantes en cualquiera de los 3. Yo ya he marcado en los dos que me avisen de cualquier comentario a mi correo, cosa que podemos hacer tod@s.
Les pido, a los dos también y a sus participantes, respuestas, aunque sean compasivas, a los problemas que planteo, al problema básico de l@s que no llegamos a la media, que somos la mayoría. Insisto aquí:
¿Es posible la unidad de la mayoría de nosotr@s sobre 3 puntos?
1.- Las comisiones, si han de tener algún sentido, sería el de premiar el esfuerzo personal, no la antigüedad (por mal premiada que esté, el sistema de premiarla son los trienios, ni el enchufe (sin comentarios que no podamos hacer tod@s). Es urgente, tenemos que proponernos hacerlo en el primer convenio, cambiar el sistema de comisiones: Comisión desde el primer cupón vendido. Comisión única (¿el 12%?). Eso de momento.
2.-Los puestos o zonas de trabajo, tanto fijos como temporales, no pueden ir a dedo. Necesitamos una normativa interna que elimine el enchufismo. Una normativa que puntúe la antigüedad en la empresa, la antigüedad en la agencia o en la localidad, y lo que haga falta, pero que sea transparente.
3.- Transparencia total y absoluta en todas las cuestiones. ¿Por qué tanto ocultismo? ¿Por qué no conocemos cuestiones básicas para nosotr@s como las que vengo delatando en mis escritos? ¿Por qué no sabemos como se reparte el dinero entre nosotr@s?
Repito que no pretendo sentar cátedra en en el enfoque de las propuestas que hago y que espero que las podamos ir perfilando entre tod@s

Estoy contigo compañero y creo que es de justicia al igual que los derecho de todos los trabajadores sean igual. Hace falta informacion y tu labor es encomiable. Espero que continues y no te dejes amedrentar
Que pasa con el fondopension once que hace un año que dijeron que se iba ha disolver y no dicen ni pio mientras seguimos perdiendo dinero UTO-UGT QUE DE ES`LICACIONES DE LA SITUACION DE FONDO PENSION.
NO HAY COMPAÑERISMO por cuatro perras te pisa el de al lado, aqui alli y en todos los sitios. Buena democracia es esta que siempre ganan los mismos y por goleada, pues eso.
os invito a todos a visitar el blog de lasclasesmedias.org o clasesmedias.blogspot.com El 7 noviembre dia clave
saludos a todos por las intervenciones y haber si hacemos algo constructivo OK: gracias
Por supuesto que sería necesaría un contrapeso en la ONCE al actual matrimonio entre UP y el sindicato vertical UTO-UGT. Desde que en 1938 el régimen franquista creó la ONCE, está entidad ha contado con ingentes recursos económicos, por una parte la exclusividad en la administración de un producto como el cupón y por otra ha contado con subvenciones públicas. A cambio la ONCE debía de trabajar por la integración de los ciegos en la sociedad, todo lo contrario ya que lejos de lograr esta integración está atrayendo a otros sectores de minusválidos. Y que nadie diga que la ONCE es una entidad envidiada en el mundo occidental porque quien conozca algo de otros paises de Europa sabrá que la ONCE no es un modelo a seguir, ni se les ocurre. La ONCE sólo es querida en eventos, actos, etc por la gran pasta que suelta. A lo largo de todos estos años han abundado los clanes familiares en esta entidad, han entendido esta entidad como algo familiar y por supuesto se han llevado la mayor parte del pastl.
¿Cuánto ganan todos los apoltronados de UP, consejeros generales y territoriales, directores administrativos, etc? ¿Qué hacen todos estos personajillos a parte utilizar coches oficiales, VISAS, y sueldos de 10.000 euros y más? ¿No es indicente que los firmantes del XiV convenio UTO-UGT den la limosna de 657€ mes brutos a un vendedor nuevo, mientras ellos los liberados del sindiato amarillo ganan 300 € y más mensuales? Ahora empezarán a experimentar con la instalación de máquinas expendoras de rascas, etc en gasolineras, centros comerciles, et;, la competencia la tenemos dentro de la casa. El 50% de las cabinas, las que no alcanzan una productividad semanal de 2350 euros corren peligro de desaparecer en aplicación de la nueva circular. SANITAS en vías de desaparecer; fléxibilidad en la movilidad geográfica, pérdida de un diez por ciento en nuestro poder aquisitivo en los últimos años por el IPC, descenso de la plantilla, todolo contrario a lo que publicitan tanto UTO-UGT como los chupocteros de UP.¿No es más ciego quien no ve, sino quie no quiere ver!. Seguiremos en otra ocasión desde el Norte.....Saludos!!
hola atodos. espero k muchos de vosotros vayais el dia 19 de dicienbre al la manifectacion en madri.
vamos aluchar por una once libre y no por unos cupones como los de uto y up
bamos compañero a unirnos todo que la union ace la fuersa
viva una once libre y de mocratica
ESTA BANDA QU NOS LLEVA GOBERNANDO DESDE QUE ECHARON A dURAN, han dejado la casa en ruinas, UP y UTO es una casta parasitaria como bian dice el compañero de familias o clanes en plan sociata que elos se lo gisan y se lo meriendan.El sindicalismo de uto es poner el cazo para colarnos alos vendedores el mendrugo VERGUENZA DE CONVENIO. LOs servicios para ciegos y deficientes visuales han sido reducidos y los productos necesarios para el desarrolo de los mismos cada dia son mas caros en relacion salario. Por mucha oposicion que haya siempre juega en desventaja con up y uto en las eleciones por la mafia interna existente.NO A LOS NUEVOS CONTRATOS, NI A LA PRESION que se les ejerce obligando a altgunos a estar en la calle 14 horas con temor a no renovar o con un periodo de prueba de once meses sobre un año JODER QUE NO ESTAMOS EN LAS CHIMBAMBAS.
Esto es una secta,aqui o acatas lo uqe te pongan o te hacen la vida imposible Hay inspectores que se rodean de chivatos y pelotas para indagar en la vida privada de los demas para luego coacionarte con tus debilidades practican el buling hacia el vendedor, trapichean con los puntos de alto rendimiento poniendo a quien les corresponden con obsequios y otras cosas eso se llama prevaricacion. Aqui todo esta permitido como una empresa basura gente echando 14 o 15 horas y no hay pago de hras. extras en el convenio. HEMOS PERDIDO HASTA LOS GALLUMBOS uto nos lleva a la mierda.